Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
padeda Savivaldybės administracijos direktoriui formuoti Savivaldybės tarybos narių ir Savivaldybės personalo mokymo prioritetus, organizuoja personalo mokymus, atlieka kitas su mokymu susijusias funkcijas teisės aktų nustatyta tvarka, tvarko su tuo susijusius duomenis Valstybės tarnautojų registre („Mokymai“, „Komandiruotės“, „Kvalifikacijos kėlimas“);
organizuoja savivaldybės švietimo įstaigų vadovų atranką nustatyta tvarka, rengia teisės aktų projektus ir kitus su švietimo įstaigų vadovų darbo santykiais susijusius dokumentus Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka;
formuoja, tvarko ir nustatyta tvarka perduoda archyvui savivaldybės švietimo įstaigų vadovų asmens bylas;
rengia ir teikia informaciją, kurią darbdavys Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka privalo teikti darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai ar kitiems darbuotojų astovams;
dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus;
padeda rengti ir rengia su įstaigos personalo valdymu susijusius dokumentus;
dalyvauja organizuojant darbuotojų, dirbančių pagal darbo sutartis, vertinimą, konsultuoja juos užduočių formulavimo ir kitais vertinimo išvadų rengimo klausimais;
padeda kurti ir įgyvendinti bei kuria ir įgyvendina personalo skatinimo ir motyvacijos sistemą, dalyvauja formuojant įstaigos organizacinę kultūrą;
talpina viešą informaciją, susijusią su Savivaldybės administracijos ir mero institucijos darbuotojų kontaktais, organizuoja darbuotojų veiklos funkcijų įkėlimą į Savivaldybės interneto svetainę;
pildo Skyriaus darbuotojų ir specialistų, nepriklausančių Savivaldybės administracijos padaliniams, darbo laiko apskaitos žiniaraščius; sudaro specialistų, nepriklausančių Savivaldybės administracijos padaliniams, atostogų grafikus;
vykdo Skyriaus vyriausiojo specialisto, atliekančio personalo administravimo funkcijas, veiklas jo kasmetinių atostogų, nedarbingumo ar kitais būtinais atvejais;
užtikrina tvarkomų asmens duomenų apsaugą teisės aktų nustatyta tvarka;
dalyvauja darbo grupių, komisijų veikloje;
atlieka kitus su personalo administravimo veikla susijusius nenuolatinio pobūdžio pavedimus.
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam prilygintu išsilavinimu;
turėti patirties personalo administravimo srityje;
būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais vietos savivaldą, viešąjį administravimą, personalo administravimo veiklas;
mokėti dirbti šiomis kompiuterinėmis programomis: MS Word, MS Excel, MS Outlook, Internet Explorer.
sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, išmanyti dokumentų rengimo taisykles.