Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
rengia darbo sutartis, atostogų grafikus, pareigybių aprašymus, teikia juos savivaldybės administracijai tvirtinti, formuoja darbuotojų asmens bylas, rengia teisės aktus personalo atostogų, priėmimo į pareigas ir atleidimo iš pareigų, papildomų poilsio dienų suteikimo ir kitais personalo klausimais;
apdoroja su personalo valdymu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su personalo valdymu susijusios informacijos apdorojimą;
organizuoja personalo atranką, perkėlimą, atleidimą arba prireikus koordinuoja personalo atrankos, perkėlimo, atleidimo organizavimą;
organizuoja personalo vertinimą ir kompetencijų nustatymą arba prireikus koordinuoja personalo vertinimo ir kompetencijų nustatymo organizavimą;
rengia teisės aktų projektus ir kitus su personalo valdymu susijusius dokumentus arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų su personalo valdymu susijusių dokumentų rengimą;
rengia ir tvarko dokumentus, susijusius su savivaldybės mero institucijos, savivaldybės administracijos, savivaldybės kontrolieriaus personalo darbo ir valstybės tarnybos santykiais;
tvarko duomenis Valstybės tarnautojų registre ir Valstybės tarnybos valdymo informacinėje sistemoje;
organizuoja savivaldybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų atranką;
rengia ir tvarko dokumentus, susijusius su savivaldybės biudžetinių ir viešųjų įstaigų vadovų darbo santykiais arba prireikus koordinuoja dokumentų rengimą;
perduoda archyvui personalo, įstaigai pavaldžių įstaigų vadovų asmens bylas ir kitas archyvines bylas personalo klausimais pagal patvirtintą Dokumentacijos planą;
rengia ir teikia informaciją, kurią darbdavys Darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka privalo teikti darbdavio lygmeniu veikiančiai profesinei sąjungai ar kitiems darbuotojų atstovams;
dalyvauja atliekant tarnybinių nusižengimų, darbo drausmės pažeidimų ir kitus panašaus pobūdžio tyrimus;
rengia ir teikia pasiūlymus su personalo valdymu susijusiais klausimais;
talpina viešą informaciją, susijusią su Savivaldybės administracijos ir mero institucijos darbuotojų kontaktais, organizuoja darbuotojų veiklos funkcijų įkėlimą į Savivaldybės interneto svetainę;
padeda Savivaldybės administracijos direktoriui formuoti personalo mokymo prioritetus, organizuoja personalo mokymus, atlieka kitas su mokymu susijusias funkcijas teisės aktų nustatyta tvarka;
užtikrina tvarkomų asmens duomenų apsaugą teisės aktų nustatyta tvarka;
atlieka kitus su personalo administravimo veikla susijusius nenuolatinio pobūdžio pavedimus.
SPECIALIEJI REIKALAVIMAI
Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
turėti ne žemesnį kaip aukštąjį universitetinį su bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija arba aukštąjį koleginį išsilavinimą su profesinio bakalauro kvalifikaciniu laipsniu ar jam lygiaverte aukštojo mokslo kvalifikacija;
turėti patirties personalo administravimo srityje;
būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais vietos savivaldą, viešąjį administravimą, personalo administravimo veiklas.